RESUMEN TEMA I

Según el autor Robles, Alberto define al mercado de trabajo de la siguiente manera:

“Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.”

Asimismo Chi-YiChen señala que:

“El Mercado Laboral tiene por objeto estudiar los comportamientos de los oferentes y de los demandantes de trabajo frente a un conjunto de incentivos pecuniarios y no pecuniarios”.

Consideramos que el mercado laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones y empresas, en determinado lugar. Asimismo intervienen los términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente.

A partir de la segunda guerra mundial, la fuerza de trabajo en Venezuela va experimentar sensibles cambios, al pasar de menos de un millón y medio a 3,7 millones para 1978. Pero más que los cambios cuantitativos, es interesente destacar los producidos dentro de la estructura de la actividad económica. En efecto la agricultura dejo de ser el sector básico de la economía y por lo tanto aparece con una proporción menor a la de la población activa; lo contrario ha ocurrido en el sector terciario.

Existen tres hechos asociados de suma importancia; uno corresponde al hecho de la agricultura no se expandió en productividad y organización, etc., en la misma magnitud en que crecía la población y en que se producía la migración rural - urbana.

El segundo es el retraso en el impulso de la industrialización y el tercero la inadecuada expansión de los servicios, los cuales a pesar de absorber ahora el mayor volumen de trabajo, son deficientes, tanto en cantidad como calidad.

La fuerza de trabajo en Venezuela se ha visto afectada por factores sociales y económicos entre los cuales destacan:

1.- La evolución del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo.

2.- La escolaridad .Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo.

3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.

4.- Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos enfermos.

5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.

La década de los setenta es el periodo que se considera más significativo en cuanto al comportamiento de nuestra estructura económica y al aprovechamiento de la fuerza de trabajo.

A partir de 1979 el Gobierno se traza tres metas esenciales: frenar la inflación, corregir el déficit en la balanza de pagos y estimular la productividad. Para tal efecto se adoptan medidas como disciplinar el gasto para disminuir o moderar la liquidez que alimentaba la inflación y se estimula, por la vía de la liberación de precios y del crédito a los productores, el normal abastecimiento del país.

El objetivo de la liberación de precio es estimular la competencia en todos los niveles. Sin embargo tomando en cuenta las características de nuestra economía y la voracidad especulativa de algunos productores, la liberación de precio condujo a un alza en los costos de vida cuyos cálculos más conservadores estiman que en 1979 oscilo entre 15 y un 17%.

Como respuesta a esta situación, el sector de los trabajadores organizados, conjuntamente con los partidos políticos, introdujo en el Congreso de la Republica un proyecto de ley de aumento de salario, el cual fue aprobado y entro en vigencia a partir del mes de enero de 1980. A partir de ese año se observo que muchas empresas habían disminuido de personal y otras habían cerrado. Todo conforma un cuadro de desaprovechamiento de la fuerza de trabajo a tal punto que se considera que el desempleo aumento para ese lapso en mas de 12%.

Se esperaba que para finales de 1980 los efectos positivos de la nueva política económica se dejaran sentir y en consecuencia el mercado de trabajo tomara un ritmo normal de acuerdo con la oferta y la demanda.

Nosotros como estudiantes de Recursos Humanos pensamos que la fuerza de trabajo constituye el recurso más importante que pueda disponer la nación ya que tiene estrecha relación con el proceso productivo del país. Pudiéndose así dividir por sectores de actividades o por categorías (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y entidades financieras, etc.) o por tamaños (organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.) e inclusive por regiones del país. Cada uno de estos segmentos tiene características propias.

Un ejemplo las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo y por lo tanto con unas características especificas. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo y ofertan sus habilidades bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.

Podemos decir que existe un continuo intercambio entre el mercado de recursos humanos y el mercado de trabajo ya que ambos actúan interactúan recíprocamente y tienen una continua y mutua influencia (la oferta de un mercado corresponde a la demanda en el otro y viceversa; la salida de uno es la entrada del otro).

Debido al fenómeno social, económico y político la situaciones de economía formal e informal han ido de forma inversamente proporcional debido a la crisis mundial y especialmente a los tercermundistas. Venezuela ha sido victima de una repuesta cultural y de tradición familiar al problema de desempleo y gradualmente mantienen una vinculación complementaria y de servicio al sector formal; naciendo así la venta callejera o informal. Existen condiciones externas que incluyen las variaciones económicas que se han suscitado en los últimos años que entre ellas podríamos nombrar la crisis petrolera y la depresión económica a nivel mundial. A razón de estos la familia venezolana ha sido duramente golpeada debido a la usurpación de los derechos a terceros, ocupación ilegal de espacios públicos, desorden, congestión de espacios urbanos, conflictos de intereses que dificultan el dialogo y propician situaciones delictivas produciendo inseguridad al ciudadano, por lo que en los últimos años se ha venido desarrollando en América latina y especialmente en Venezuela una crisis económica de tal magnitud que en este país el aumento de la pobreza ha crecido de forma vertiginosa.

El venezolano ha tenido la necesidad de transferir su productividad al campo informal como único y definitivo medio de subsistencia, creando en Venezuela mercados populares de buhonería ilegal, así como un incremente considerable de la delincuencia común. Particularmente podríamos decir que el generador económico que brinda el aparato productivo afecta la vida del individuo que de el priva los ingresos que le permiten llevar una vida integral, conduciendo a este a una deficiencia en su salud, educación y estabilidad psicológica.

Basados en informaciones de los medios impresos en el mes de Noviembre el crecimiento promedio del 8,8% en el PIB venezolano durante los tres primeros meses del 2007 extiende hoy su influencia a diversos sectores del país, entre ellos el mercado laboral. Según el Banco Central de Venezuela el país acumula ya 16 trimestres consecutivos de expansión tras el avance del 8,7% registrado en el período julio-septiembre.

Cuando estamos desempleados y estamos en busca de empleo es importante conocer la situación actual de la oferta de trabajo en nuestro país.

En esta búsqueda de trabajo interviene el fenómeno social, económico y político las situaciones de economía formal e informal que han ido de forma inversamente proporcional debido a la crisis mundial y especialmente a los tercermundistas.

Venezuela ha sido victima de una repuesta cultural y de tradición familiar al problema de desempleo y gradualmente mantienen una vinculación complementaria y de servicio al sector formal; naciendo así la venta callejera o informal.

En este sentido, existen condiciones externas que incluyen las variaciones económicas que se han suscitado en los últimos años que entre ellas podríamos nombrar la crisis petrolera y la depresión económica a nivel mundial.

Como consecuencia la familia venezolana ha sido duramente golpeada debido a la usurpación de los derechos a terceros, ocupación ilegal de espacios públicos, desorden, congestión de espacios urbanos, conflictos de intereses que dificultan el dialogo y propician situaciones delictivas produciendo inseguridad al ciudadano, por lo que en los últimos años se ha venido desarrollando en América latina y especialmente en Venezuela una crisis económica de tal magnitud que en este país el aumento de la pobreza ha crecido de forma vertiginosa consecuencia de la disminución de las fuentes de empleo que a su vez causa un deterioro del poder adquisitivo de nuestra población, el aparato productivo por lo tanto ha sido desactivado por una reseción económica y ha llevado a su vez el cierre de diversas empresas privadas y el deterioro de la institución publica originando las tasas de desempleo mas altas de la historia y las tasas de empleo mas bajas de la misma.

Nosotros como venezolanos hemos tenido la necesidad de transferir la productividad al campo informal como único y definitivo medio de subsistencia, creando en Venezuela mercados populares de buhonería ilegal, así como un incremente considerable de la delincuencia común. Particularmente podríamos decir que el generador económico que brinda el aparato productivo afecta la vida del individuo que de el priva los ingresos que le permiten llevar una vida integral, conduciendo a este a una deficiencia en su salud, educación y estabilidad psicológica.

MAPA CONCEPTUAL

3.- Cuadro y análisis comparativo de las leyes: Ley de carrera administrativa (vigente), estatuto de la función pública y otras aplicables tanto como para empleados públicos como privado.

Ley de Carrera Administrativa (vigente)	Estatuto de la Función Pública	Ley Orgánica del Trabajo	Ley de Política Habitacional	Ley del Seguro Social y Paro Forzoso	Ley del Programa de Alimentación del Trabajador	Ley de LOMCYMAT (ley de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo).	Ticket guardería
Regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la administración publica nacional mediante el establecimiento de un sistema de administración de personal que permita estructurar técnicamente y sobre la base de meritos, todas las normas y procedimientos relativos a las diversas situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios públicos, con exclusión, de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social, religioso o de cualquiera otra índole.	Contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos, el sistema de la función publica y la articulación de las carreras publicas; el sistema de administración de personal, la planificación de recursos humanos; los procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo; la planificación de las carreras, la evaluación de meritos, ascenso, traslado, transferencias, la valoración y clasificación de cargos; normas sobre el régimen de remuneraciones, permisos y licencias; régimen disciplinario; egreso y régimen de garantías jurisdiccionales.	Esta ley rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Están sujetas a las disposiciones de esta ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter privado, existente en el territorio nacional y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patrones y trabajadores.	Sistema de ahorro obligatorio establecido en esta ley, con la finalidad de brindarles a todos los venezolanos que laboran en una empresa pública o privada legalmente constituida la posibilidad de adquirir su vivienda. El aporte del trabajador es de 1% y el aporte del patrono es del 2 %.	Rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la seguridad social a sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.	Regula el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral. A los efecto de esta ley los empleadores del sector publico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o mas trabajadores, otorgaran el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.	Establece las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludables, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivos al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.	Beneficio que forma parte del artículo 391 y 392 de la ley. Orgánica del Trabajo, referente al pago de la guardería de los hijos de los trabajadores.

CONCLUSIÓN

El crecimiento de la población ha ido en incremento constante y a pesar de que los números de empleados crezca la proporción de desempleados también aumenta, permitiendo así la manipulación de datos que distorsionan la efectividad de percepción de información que requiere el país.

En este sentido, el mercado laboral es indispensables para el hombre ya que la misma es el motor que lo mueve he impulsa a cumplir con su trabajo, aunque la fuerza de trabajo se ha explotado de manera distinta dependiendo del tipo de propiedad dominante.

Venezuela es un país rico en todos los sentidos tanto en recursos naturales, como en divisas y fuerza de trabajo, pero lamentablemente no hemos contado con gobiernos que estén dispuestos realmente a impulsar la productividad, el trabajo, la salud, la educación, el empleo, la tecnología entre otros.

Es importante destacar que la economía informal en Venezuela aumenta cada día mas esto es síntoma que no hay fuente de trabajo en el mercado laboral esto debe ser un reto para los lideres encargados de la marcha económica del país que debe materializarse mediante la potenciación del desarrollo de la pequeña y mediana empresa, con el propósito de lograr la estabilidad económica venezolana.

BIBLIOGRAFIA

* Robles, Alberto (2001), Mercado de trabajo, Instituto del Mundo de Trabajo.

Chi-YiChen. UCAB-1998

* http://html.rincondelvago.com/fuerza-de-trabajo-en-venezuela.html

www.monografia.com

www.auyantepui.com

www.ine.com

www.datanalisis.com

www.eluniversalonline.com

http://www.revistaestudiosregionales.com/pdfs/pdf662.pdf

http://www.guia.com.ve/noticias/?id=15529

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

CONVENIO: ASOTAN

ADMINISTRACIÓN: RECURSOS HUMANOS “B”

Facilitador: Lic. Bogard Macedo

INTEGRANTES:

ANGELA AVILA C.I. 6.481.138

CARMEN MURILLO C.I. 9.419.649

ELVIA BENÍTEZ C.I. 11.619.210

Que es el Mercado Laboral

Según Martínez y Ortega (2003), el mercado laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y época. Se comporta en términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente.

Básicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. Cuanto mayor sea la cantidad de organizaciones en determinada región, mayor será el mercado laboral y su potencial de disponibilidades de vacantes y oportunidades de empleo.

Wikipedia, denomina mercado laboral donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo..

De acuerdo Chi-YiChen. (UCAB-1998), el mercado laboral tiene por objeto estudiar los comportamientos de los oferentes y de los demandantes de trabajo frente a un conjunto de incentivos pecuniarios y no pecuniarios. Es decir, los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente a una serie de decisiones, que afectan su interés como agentes económicos. Estas decisiones se refieren al salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Mientras los empleadores tratan de maximizar el beneficio, los empleados se empeñan en maximizar la remuneración que les permite asegurar la mayor satisfacción posible.

Desarrollo del Mercado Laboral

En Venezuela, el hecho decisivo para considerar el criterio de largo plazo del mercado laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años 20.

Antes de esa época, a finales de la guerra de independencia, Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa para la gran mayoría de personas, pues predominaba la agricultura de subsistencia y el trabajo de cada quien (hombres, mujeres y niños) era vital para la vida familiar y, aunque existía la división del trabajo fundamentado en la edad y el sexo, cada miembro de la familia tomaba parte en la producción de los bienes y servicios requeridos. A medida que el sistema capitalista se extendía con la comercialización de mercancías importadas, mediante la aplicación de la burocracia estatal, y la producción industrial, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las industrias y establecimientos mercantiles. Se origina entonces la histórica clase trabajadora asalariada, con el éxodo de campesinos a las ciudades con lo cual se produjo la disminución de la mano de obra campesina y el descenso de las actividades agrícolas (Valecillos, 1990).

El comportamiento del mercado laboral venezolano, en los últimos trece años, puede destacarse como una característica importante la creciente participación de la fuerza de trabajo dentro de la población de 15 años y más, la cual ha pasando de representar 59% en el año 1994 a 69% en el año 2003, traduciéndose en un aumento significativo de la tasa de actividad.

El Mercado Laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por categorías (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y entidades financieras, etc.) o por tamaños (organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.) e inclusive por regiones del país. Cada uno de estos segmentos tiene características propias.

Por ramas de la actividad económica, el mayor porcentaje de parados se da en los sectores de la construcción (20,5%), de la industria manufacturera (11,9%) y en la explotación de hidrocarburos, minas y canteras (10,8%). En el extremo opuesto, la tasa más baja de paro se produce en las actividades agrícolas (5,2% en 1996, 4,4% en 1997).

Del total de la población activa, el 65,5% son hombres y el 34,5% mujeres; del total de la población desempleada, el 23,6% son hombres y el 76,4% son mujeres.

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (1) Miles de personas.
1970	1980	1985	1990	1995
2.969,7	4.802,4	5.751,4	6.888,5	8.134,5
(1) Se refiere a población de 10 años y más. Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe.